Održana 22. sjednica Savjetodavnog vijeća HZZ Područnog ureda Krapina

Dana 17. lipnja 2015. godine održana je 22. sjednica Savjetodavnog vijeća HZZ Područnog ureda Krapina.

Uz članove Savjetodavnog vijeća sjednici su bili nazočni: zamjenica župana KZŽ Jasna Petek, zamjenik župana Anđelko Ferek Jambrek, pročelnica Upravnog odjela za gospodarstvo, poljoprivredu, promet, komunalnu infrastrukturu i EU fondove Sanja Mihovilić, predstavnica HGK Županijske komore Krapina Janja Kantolić.

Raspravljalo se po slijedećem Dnevnom redu:
1. Usvajanje Zapisnika sa 21. sjednice Savjetodavnog vijeća HZZ PU Krapina
2. Kretanja na tržištu rada I-XII mjesec 2014. godine i Kretanja na tržištu rada I-IV mjesec 2015. godine (izlagač: Mirjana Jurman)
3. Mjere aktivne politike zapošljavanja iz nadležnosti HZZ-a u 2015. godini (izlagač: Anita Tušek)
4. Anketa poslodavaca u 2015. godini (izlagač: Marijo Macan),
5. Plan aktivnosti HZZ-a PU Krapina za 2015. godinu

Na sjednici Savjetodavnog vijeća prezentirano je stanje odnosno kretanje na tržištu rada Krapinsko-zagorske županije za razdoblje I-XII mjesec 2014. i za razdoblje I-IV mjesec 2015. godine koje obilježava smanjenje stope nezaposlenih osoba u evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje PU Krapina, smanjenje broja nezaposlenih, povećanje broja zaposlenih iz evidencije te povećanje broja osiguranika HZMO.

Prisutni su upoznati sa Mjerama aktivne politike zapošljavanja iz nadležnosti HZZ-a s posebnim osvrtom na Garanciju za mlade. O prvim rezultatima Ankete poslodavaca za 2015. godinu prisutne je upoznao Marijo Macan.

Nakon rasprave u kojoj su sudjelovali svi prisutni, doneseni su slijedeći:

ZAKLJUČCI I PRIJEDLOZI:
1. Pokazatelji vezano za kretanja na tržištu rada u Krapinsko-zagorskoj županiji su pozitivni, imamo smanjenje stope nezaposlenosti, manji broj nezaposlenih, a ako promatramo osiguranike HZMO na dan 31.05.2014./2015. imamo najveći rast osiguranika u odnosu na druge, a sve  to je rezultat pozitivnih aktivnosti svih čimbenika na tržištu rada u KZŽ.
2. Mjerama aktivne politike zapošljavanja obuhvaćen je cijeli niz ciljanih skupina i dobro su prihvaćene od poslodavaca, donijele su pozitivne efekte, a u slijedećem razdoblju potrebno je što više promovirati mjere koje se odnose na osposobljavanje.
3. Veliki problem koji je već dugo prisutan na tržištu rada odnosi se na neusklađenost potreba tržišta rada i obrazovnog sustava te je potrebno na isto ukazivati i predlagati aktivnosti vezano za upisnu politiku i uvođenje programa potrebnih gospodarstvu te obrazovati za budućnost.
4. Problem koji je sve više prisutan je nedovoljna mobilnost radne snage odnosno nezaposlenih kako unutar zvanja tako i unutar Županije, nedostaje motiviranosti, fleksibilnosti pa je potrebno intenzivno raditi na prihvaćanju cjeloživotnog učenja, senzibilizaciji i uključivanju u obrazovanje kako nezaposlenih tako i zaposlenih.
5. Anketa poslodavaca trebala bi obuhvaćati planiranje i potrebe poslodavaca za razdoblje od 3 godine kako bi se na taj način bolje moglo planirati i pratiti potrebe, podaci koji se dobe početkom godine nakon obrade nisu više aktualni.