Nacionalni forum u sklopu EU projekta DEMINE

U sklopu EU projekta DEMINE u srijedu, 29. travnja, u HGK — ŽK Krapini održao se nacionalni forum Sudjelovanjem do povjerenja i uspješnog poslovanja. Riječ je o projektu koji sufinancira EU, i to iz programa Zajednice za zapošljavanje i socijalnu solidarnost – PROGRESS, a na kojem je HGK ŽK Krapina partner.

Cilj projekta jest promicanje znanja o EU i nacionalnim regulativama kako bi se povećala uključenost zaposlenika u poslovanje i upravljanje operativnim praksama u poduzećima, odnosno informiranje radnika kroz koje mjere mogu vršiti utjecaj na odluke koje se poduzimaju unutar tvrtke.

Na Forumu su sudjelovali predstavnici Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, Hrvatske gospodarske komore, predstavnici poslodavaca i radnika te ostali zainteresirani dionici.

Marina Kasunić Peris, pomoćnica ministra Ministarstva rada i mirovinskoga sustava RH, predstavila je Zakonske okvire na području uključivanja radnika u poslovanje i upravljanje operativnim praksama u tvrtkama u RH. Sudjelovanje radnika u odlučivanju regulirano je na transnacionalnoj razini Direktivama Europske unije te Ustavom RH i Zakonom o radu na nacionalnoj razini.

Iskustva radničke participacije u Hrvatskoj u praksi iznio je predstavnik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Darko Šeperić. Istaknuo je da postoje različiti  primjeri sudjelovanja radnika u odlučivanju na razini EU, a međunarodna istraživanja pokazuju da radnička participacija može imati pozitivan utjecaj na produktivnost.

Također, predstavnici tvrtki Omco Croatia d.o.o. i Zagorski Vodovod d.o.o. prezentirali su primjere dobre prakse svojih tvrtki. Obje tvrtke imaju organizirano sindikalno djelovanje unutar tvrtke i uspostavljena radnička vijeća koja im omogućavaju kvalitetan dijalog s rukovodećim kadrovima, informiranost i ono najvažnije -  participaciju u odlučivanju.

Uključenost radnika u odlučivanje doprinosi većem zadovoljstvu radnika, stvara osjećaj pripadnosti i smanjuje otpor što rezultira povećanom produktivnošću. Međunarodna istraživanja pokazuju da radnička participacija može imati pozitivan utjecaj na produktivnost, dok različiti ekonometrijski modeli pokazuju pozitivan utjecaj od 6 do 28% na produktivnost, u pozitivnoj korelaciji s postojanjem prakse kolektivnog pregovaranja.