Održana Međunarodna konferencija u sklopu projekta EFFECT

Dana 22. siječnja 2014. godine u Mariboru (Republika Slovenija) održana je međunarodna konferencija u sklopu projekta EFFECT – „Usklađivanje vještina za podržavanje razvoja karijere“ čiji je nositelj Ekonomski institut Maribor, Centar za razvoj ljudskih potencijala i koji je sufinanciran od strane Europske unije iz programa Zajednice za zapošljavanje i socijalnu solidarnost - PROGRESS. Cilj projekta je prikupiti primjere konkretnih mjera podrške za razvoj strategija u svrhu poboljšanja usklađenosti ponude i potražnje znanja i vještina na tržištu rada, te jačanja sposobnosti tvrtki za provedbu i poboljšanje procesa razvoja karijere. Na konferenciji su prisustvovali predstavnici projektnih partnera i suradnika iz Austrije, Španjolske, Slovenije i Hrvatske, razni stručnjaci te zainteresirani iz javnog i privatnog sektora.

Nakon pozdravnih govora gđa Magda Zupančič održala je prezentaciju na temu „Predviđanje i usklađivanje vještina kao jedan od ključeva za gospodarski uspjeh i socijalnu koheziju“ gdje je govorila o uzrocima postojanja neusklađenosti, oblicima kvalifikacijske neusklađenosti te rješenjima koja bi doprinijela većoj usklađenosti. U panel raspravi koja je uslijedila nakon toga stručnjaci iz raznih institucija i država odgovarali su na pitanja koja im je postavio moderator na temu „Izazovi u razvoju kompetencija kako bi se zadovoljile potrebe tržišta rada sutrašnjice“. Sudionici rasprave iz Slovenije, Austrije, Hrvatske i Španjolske složili su se da je potrebno reformirati obrazovne sustave u smislu uvođenja dualnog sustava obrazovanja kakav postoji u Austriji i Njemačkoj, poticati razvoj karijernih centara na visokoškolskim ustanovama, povećati fleksibilnost obrazovnog sustava (rigidan obrazovni sustav), osmisliti poticaje i mjere za poticanje učenika da odabiru strukovna zanimanja te omogućiti priznavanje vještina i kvalifikacija stečenih neformalnim obrazovanjem. Na pitanje koje su to kompetencije potrebne Europi za bolje prilagođavanje potrebama i izazovima na tržištu rada sudionici su naveli da su to tzv. „meke vještine“ (soft skills), poduzetnička i managerska znanja, te fleksibilnost radnika po pitanju promjene zanimanja kao i mobilnosti.

Čuli smo i primjere iz prakse iz sve četiri zemlje partnera na projektu kojima se daju rješenja i odgovori na izazove tržišta rada, a moderator je nakon toga još predstavio po jedan primjer dobre prakse iz svake zemlje partnera. Iz Hrvatske su tako predstavljene aktivnosti Regionalnog partnerstva za praćenje i procjenu potreba na tržištu rada KZŽ. Na kraju je uslijedila rasprava svih sudionika konferencije u obliku world cafe-a.