Priopćenje sa završne konferencije projekta GEAR FOR CHANGES

Kako se aktivnosti projekta „GEAR FOR CHANGES“bliže kraju, u Mariboru se 9. studenog 2011. godine održala završna međunarodna konferencija pod nazivom "Zdravlje i dobrobit radnika u vrijeme restrukturiranja“. Konferencija je bila prilika za pozitivnu promociju i međunarodnu razmjenu iskustava, dobre prakse, inicijative, poslovnih modela i pristupa u području zdravlja i dobrobiti zaposlenika, te prilika za traženje novih mogućnosti i zajedničkih rješenja za budućnost.

Konferenciji su uz predstavnike poduzeća, stručnjaka isocijalnih partnera iz Velike Britanije, Slovenije i Hrvatske prisustvovali i predsjednik HGK ŽK Krapina gosp. Vid Šanjug, predsjednik Obrtničke komore KZŽ  gosp. Davor Pleško, pročelnica HZZ PS Krapina gđa. Mirjana Jurman te zamjenica direktorice Zagorske razvojne agencije gđa. Karolina Barilar. U razmjeni iskustva te prezentaciji hrvatskih primjera dobre prakse vezano uz promociju zdravlja i dobrobiti radnika na radnome mjestu sudjelovali su predstavnici tvrtki Vetropack straža d.d. i Valoviti papir Dunapack d.o.o.

„GEAR FOR CHANGES“ odnosno  „Osvijestimo i pripremimo zaposlenike na promjene“ je projekt financiran od strane Europske unije – program Zajednice za zapošljavanje i socijalnu solidarnost – PROGRESS. Nositelj projekta čija je vrijednost 275.585,99€ je Ekonomski institut Maribor, Centar za razvoj ljudskih potencijala, a trajanje projektnih aktivnosti 12 mjeseci. Ostali partneri su Štajerska gospodarska zbornica, Udruženje poslodavaca Slovenije, Savez samostalnih sindikata Slovenije, Investors in people International iz Velike Britanije, te Hrvatska gospodarska komora ŽK Krapina.

Cilj projekta bio je potaknuti poduzeća i institucije na uvođenje preventivnih mjera kako bi se izbjegle negativne posljedice stresa na zdravlje i psihološko-socijalno stanje pojedinaca za vrijeme restrukturiranja. Uvođenjem odgovarajućih radnji  može se osigurati niz poslovnih prednosti poput smanjenja bolovanja zaposlenika, bolja produktivnost, smanjenje fluktuacije zaposlenika, manji rizik od gubitka zaposlenika s radnim iskustvom te reputacija tvrtke koja brine za svoje zaposlenike.

U sklopu projekta izrađen je priručnik “Zdravi pristup restrukturiranju“ namijenjen poslodavcima, menadžerima, savjetnicima ljudskih potencijala i zaštite na radu, kao i samim zaposlenicima i njihovim predstavnicima, a s ciljem podizanja svijesti o važnosti promicanja dobrobiti radnika na radnome mjestu. Priručnik opisuje koje radnje poduzeća mogu poduzeti prije i/ili za vrijeme restrukturiranja i procesa promjena kako bi se osiguralo zdravlje i dobrobit zaposlenika, a izrađen je u suradnji sa stručnjacima iz Velike Britanije, Slovenije i Hrvatske.

U cilju što kvalitetnije razmjene znanja i primjera dobre prakse u listopadu su održana osposobljavanja za menadžere, te za radnike i sindikalne povjerenike. U sve tri zemlje partnera u projektu, na osposobljavanju je sudjelovalo ukupno više od sto osoba.