Zašto volontirati?

13.10.2011

Ove godine obilježavamo Europsku godinu volontiranja pod sloganom „Volontiraj! Učini razliku“. Na europskoj, nacionalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini kroz niz aktivnosti nastoji se poticati i osnaživati volonterske inicijative, povećati informiranost te odati priznanje volonterima za njihov rad. U tu svrhu Vlada Republike Hrvatske osnovala je Povjerenstvo za obilježavanje Europske godine volontiranja.

Volonterstvo  i volontiranje definiraju se na različite načine, ali definicija koju je prihvatila Republika Hrvatska (Zakon o volonterstvu NN 58/07) pod volontiranjem podrazumijeva „…dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge i aktivnosti za dobrobit druge osobe ili za opću dobrobit, a obavljaju ih osobe na način predviđen ovim Zakonom, bez postojanja uvjeta isplate novčane nagrade ili potraživanja druge imovinske koristi za obavljeno volontiranje…“ .

Smatra se da je volonterstvo još uvijek neiskorišten potencijal, a opet svjedoci smo brojnim vrijednim inicijativama koje doprinose društvenom i gospodarskom razvoju zajednice. Osnovana je Hrvatska mreža volonterskih centara kao i volonterski centri u gradovima koji u svom okruženju potiču razvoj volonterstva.

Volonterstvo može biti odgovor na brojne ljudske potrebe. Stoga se volontiranje i prepoznaje kao značajni društveni kapital koji donosi mnogostruke koristi i za volontera i za organizatora volontiranja i za njihove krajnje korisnike i ima utjecaj na širu zajednicu.

Volonter na taj način stječe priliku za profesionalni razvoj jer volontiranje nudi cjeloživotno učenje i mobilnost. To je prilika za razvijanje osobnih kompetencija kroz rad s ljudima, rad u timu, rješavanje problema, organizacijske i druge izazove - upravo onih kompetencija koje se mogu primjenjivati u budućem poslu. A komponenta kreativnosti, samoinicijativnosti, pozitivnog radnog okruženja  pritom je visoka. Stoga volontiranje možemo promovirati i kao mogući put do zaposlenja, jer stavlja naglasak na one kvalitete koje veliki broj poslodavaca cijeni. Ali, volonterstvo ima jednu važnu dimenziju u smislu osobnog razvoja.

„Volonterstvo je navika srca i građanska vrlina“ citat je iz Izvješća Gospodarskog i socijalnog vijeća Ujedinjenih naroda na koji često možemo naići u potrazi za informacijama o ovoj temi u posljednje vrijeme. I još jedan koji nas upućuje da se zamislimo: „Volonterstvo nije samo nešto što činimo za druge. Na kocki su naše vlastite vrijednosti i humanost: mi smo ono što činimo drugima.“
 

Diskusija

Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Krapina (08:06 26/10/2011)
Iako je volontiranje svakako pohvalno i ima mnoge dobrobiti za pojedinca, kako osjećaj korisnosti tako i mogućnost stjecanja novih znanja, vještina i poznanstava, volonterstvo kao takvo još uvijek nije dovoljno prepoznato kod osoba (bilo koje dobne skupine). Osobe su rijetko svjesne da danas volonter sutra može značiti biti zaposlen, odnosno da putem volontiranja mnoge osobe ostvare radno iskustvo i kontakte koje ih dovode do zaposlenja.
Morate biti logirani kako bi mogli komentirati.
UGOVORNO TIJELO: KORISNICI PROJEKTA:
Hrvatski zavod za zapošljavanje Zagorska razvojna agencija Hrvatski zavod za zapošljavanje, Područni ured Krapina

 
Krapinsko-zagorska županija Hrvatska gospodarska komora Županijska komora Krapina Obrtnička komora
Krapinsko-zagorske županije
Sadržaj ove publikacije isključiva je odgovornost Zagorske razvojne agencije d.o.o. za promicanje regionalnog razvoja.
Za više informacija o EU fondovima posjetite www.strukturnifondovi.hr